一个企业能够不断进步，那和学习是分不开关系的，只有员工不断学习新技能，才会有更好的能力回报公司。薄膜开关厂家领导王文建总经理极力支持员工学习，并且为员工提供好的学习环境与员工一起学习。时代在进步，网络已成为生活必不可少的物质，薄膜开关厂家也踏上了网络之路，为了把网络做的更好，薄膜开关厂家老板和员工进行了傲马两天一夜的特训。

王总与奖杯同框图

这两天的特训主要讲的是如何做好网络，如何给自己带去利益，如何给客户带去更好的服务。刚去培训时，就把所有人分成几个不同的团队，让所有人懂得团队的重要性。在培训中，会通过团队的积极性和回答问题准确性等进行加分，会分出第一名和后一名。这算的上是一种激励，对让大伙努力学习有促进作用。每一阶段的学习过后，都会进行热身跳舞，以此来激起学员的动力。这些激励学员的行为都可以用于一个公司激励员工的方法，有了激励，员工才会更有劲的工作。在傲马培训的两天里，我们队一共有八个人，八个人的团队就像一个人，为了胜利奋斗。在结束后的分数统计，我们超第二名好几分，很荣幸的获得了第一名，赢得了奖杯，这是激动人心的，所以说一个团队的力量是强大的。

这次的培训获得奖杯离不开王文建总经理的正确方向带领，所谓方向不对，努力白费，王总带领网络团队在这种培训氛围中努力学习，吸取经验，不管是一个什么团队，如果领导人起的是监督的作用，那么，给一个团队带去的就是压力，但是也是一种幸福，以及一种积极向上的状态，多少厂家因为老板的不重视，导致公司网络转型之路受到了阻碍；王总在两天的学习中都是保持一种学习的态度，并且是以一种平等的心态和员工在一起学习，他也积极回答问题，积极做笔记，没有一点傲娇体态。这样的领导人所在的团队怎能不获胜，这样的领导人对待客户必然也是非常尊敬的态度，对带客户的要求也是严格执行的，无论在质量还是交期上，我们严格按照客户要求在不断的提升，只有和王总有过接触的人才会知道，他是一个多亲切的人。在特训营里，我们学到的不仅是精神，还有很多做网络的干货，学习这些，就是为了让薄膜开关厂家在网络上做的更加成功。这些成功也离不开一直支持着创铭的老客户和新客户。

网络化的新时代，很多企业都和网络搭边，要是创铭不去学习，那迟早都会成为落后者，在网络上获得成功，在这个行业获得成功，创铭还在不断努力学习，只为给客户更便捷，更时尚的找寻薄膜开关产品的方式。你如果对创铭感兴趣，

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